PERMIS DE FORMER INITIAL
Formation créée le 04/06/2026. Dernière mise à jour le 05/06/2026.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Prochaine date
25/06/2026Type de formation
PrésentielDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
OuiPERMIS DE FORMER INITIAL
Cette formation permet aux participants d'acquérir les compétences nécessaires pour accueillir et intégrer un apprenant, transmettre son savoir, élaborer un parcours de formation en alternance et connaître l'environnement juridique de l'alternance.
Objectifs de la formation
- Savoir accueillir et intégrer un « apprenant » et créer les conditions d’une intégration réussie dans l’entreprise.
- Transmettre son savoir, développer la montée en compétences et évaluer la progression de son alternant.
- Élaborer le parcours et le rythme de formation en alternance et évaluer les compétences en milieu de travail.
- Connaître l’environnement juridique de l'alternance, la réglementation et s’initier au droit social.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Les salariés de la branche HCR qui souhaitent encadrer un alternant en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.
Prérequis
- Avoir au moins 3 ans d'expérience professionnelle et une qualification en rapport avec l'objectif de la professionnalisation visé.
Contenu de la formation
Accueil et présentations des participants (30min)
- Messages clés : Tour de table, recueil des attentes, présentation des objectifs, programme de la journée, cadre de vie.
- Modalités pédagogiques : Tour de table et icebreaker.
Séquence 1 – Savoir accueillir et intégrer un « apprenant » et créer les conditions d’une intégration réussie dans l’entreprise (3h)
- Messages clés : Comprendre les enjeux de l’intégration d’un nouvel apprenant ; Repérer les freins potentiels. Identifier les difficultés d’intégration.
- Modalités pédagogiques : Débat mouvant ; apports théoriques complémentaires, exposé interactif, échanges libres, activité brise-glace.
- Activité évaluative : quiz, analyse de situations professionnelles.…
Séquence 2 – Transmettre son savoir, développer la montée en compétences et évaluer la progression de son alternant (3h30)
- Messages clés : Favoriser la communication interne. Faciliter la relation avec les autres collègues. Identifier les bonnes pratiques de transmission et d’observation.
- Modalités pédagogiques : Débat mouvant ; apports théoriques complémentaires Exposé interactif, échanges libres, activité brise-glace.
- Activité évaluative : quiz, analyse de situations professionnelles.…
Séquence 3 – Élaborer le parcours et le rythme de formation en alternance et évaluer les compétences en milieu de travail (3h30).
- Messages clés : Accompagner régulièrement son alternant dans ses missions et l’évaluer. Repérer les enjeux et les conditions de réussite. Comprendre les facteurs clés du tutorat efficace afin de le fidéliser dans le secteur HCR.
- Modalités pédagogiques : Débat mouvant ; apports théoriques complémentaires Exposé interactif, échanges libres, activité brise-glace.
- Activité évaluative : quiz, analyse de situations professionnelles.…
Séquence 4 – Connaître l’environnement juridique de l'alternance, la réglementation et s’initier au droit social (3h)
- Messages clés : Connaître les aides du secteur HCR pour l’apprenant. Identifier les dispositifs d’aide à l’emploi et à la formation.
- Modalités pédagogiques : apports théoriques complémentaires, Atelier participatif, co-construction d’outils.
- Activité évaluative : quiz, analyse de situations professionnelles.…
Evaluation des acquis et clôture de la formation (30 min)
- Messages clés : Synthèse des points clés du Permis de Former, validation des acquis, tour de table de satisfaction et engagements post-formation (plan d'action du tuteur). Modalités pédagogiques : Quiz d'évaluation final (Digiforma), débriefing collectif et questionnaire de satisfaction à chaud sur Digiforma.
- Modalités pédagogiques : Tour de table et icebreaker
Équipe pédagogique
Cette formation est encadrée par un comité d'experts de la formation et d'experts terrain du HCR.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- En amont et en début de formation : évaluation préformation (tour de table et recueil des attentes), auto-positionnement / quiz d’entrée en formation
- Pendant la formation : évaluation en cours de formation sous forme d’observations, de quizz et de questionnaires et de mises en situation contextualisées HCR.
- En fin de formation : évaluation des acquis et validation par la restitution du plan d’action individuel.
- Évaluation de satisfaction : questionnaire à chaud et à froid J+30
Ressources techniques et pédagogiques
- Support pédagogique disponible sur l’espace apprenant Digiforma.
- Documents de liaisons entre l’école et l’entreprise (fiche navette, cahier de liaison…)
- Certificat de réalisation.
- Attestation de formation Certidev valable 4 ans.
- Support technique et pédagogique PPT/Canva.
- Workbook papier (fiches navettes, cahiers de liaison).
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants sont mis à jour régulièrement sur notre site web via le lien: https://www.archipel-formation.com/
Modalités de certification
Durée de validité
- 4 ans
Capacité d'accueil
Entre 2 et 12 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Locaux accessibles aux PMR. Si vous êtes en situation de handicap, contactez-nous afin de nous faire part de toute demande d’adaptation et voir ensemble les aménagements possibles.