RECRUTER SES COLLABORATEURS

Maîtriser les différentes étapes pour préparer et mener efficacement les entretiens : annonces, pré-sélection des candidatures, entretiens d’embauche et formaliser un processus simple et traçable adapté au HCR. Recruter sans discriminer : rédiger des annonces et conduire des entretiens conformes. Connaître les droits et devoirs du recruteur : confidentialité, traçabilité, égalité de traitement, gestion des données candidates, obligations d’information. Construire une grille de sélection et un guide d’entretien structuré, puis décider à l’aide d’une matrice critères/poids. Sécuriser la décision finale et préparer le relais vers l’onboarding pour limiter l’échec d’intégration.

Maîtriser les différentes étapes pour préparer et mener efficacement les entretiens : annonces, pré-sélection des candidatures, entretiens d’embauche
Formaliser un processus simple et traçable adapté au HCR
Recruter sans discriminer : rédiger des annonces et conduire des entretiens conformes
Connaître les droits et devoirs du recruteur : confidentialité, traçabilité, égalité de traitement, gestion des données candidates, obligations d’information
Construire une grille de sélection et un guide d’entretien structuré, puis décider à l’aide d’une matrice critères/poids
Sécuriser la décision finale et préparer le relais vers l’onboarding pour limiter l’échec d’intégration

Pour qui

Direction de site
responsables de salle
chefs de rang
chefs de cuisine
responsables bar/étage
gouvernants/gouvernantes
managers de proximité HCR
fonctions RH de site amenés à préparer, conduire et sécuriser des recrutements

Prérequis

Accueil et présentations des participants (45 min)
Messages clés : enjeux HCR, attentes, objectifs, cadre de vie
Modalités pédagogiques : tour de table et icebreaker

Messages clés : fiche de poste, critères essentiels/secondaires, circuit de décision, devoirs du recruteur
Modalités pédagogiques : apports illustrés, quiz live, benchmark pair-à-pair
Activité évaluative : quiz « cadrage & conformité »

Pause (10 min)

Messages clés : canaux HCR, structure d’annonce, mentions à proscrire/autoriser
Modalités pédagogiques : atelier rédaction, ateliers IA pour variantes d’annonces (validation humaine)
Activité évaluative : relecture croisée « conformité annonce »

Messages clés : grille de scoring CV, pré-qualification téléphonique, traçabilité
Modalités pédagogiques : simulation de tri & phoning, tableau blanc
Activité évaluative : fiche de scoring validée

Messages clés : questions situationnelles/comportementales, écoute active, limites légales
Modalités pédagogiques : jeux de rôle filmés, vidéo-feedback structuré
Activité évaluative : grille d’entretien renseignée

Messages clés : matrice critères/poids, références, synthèse écrite, droits/devoirs
Modalités pédagogiques : étude de cas, co-débrief
Activité évaluative : décision argumentée (fiche de synthèse)

Energizer (5 min)

Messages clés : éléments de proposition, messages candidats, pré-accueil J-avant ; ateliers IA pour scripts de convocation/relance (validation humaine)
Modalités pédagogiques : atelier trames de mails, QR pas-à-pas
Activité évaluative : kit « proposition + relais » validé

Pause (10 min)

Messages clés : quiz de fin de formation
Modalités pédagogiques : Tour de table ; Élaboration du plan d’action individuel / engagement oral collectif

Cette formation est encadrée par un comité d'experts de la formation et d'experts terrain du HCR.

évaluation préformation (tour de table & attentes), autopositionnement, quiz d’entrée
évaluation des acquis / restitution orale du plan d’action individuel
questionnaire à chaud et à froid J+30
quiz « cadrage & conformité »
relecture croisée « conformité annonce »
fiche de scoring validée
grille d’entretien renseignée
décision argumentée (fiche de synthèse)
kit « proposition + relais » validé
quiz de fin de formation

Support pédagogique disponible sur l’espace apprenant Digiforma
kit d’onboarding (checklists J1–J30)
trames d’entretien « stay »
scripts de feedback/reconnaissance
tableau de bord rétention simple
plan d’actions 30/60 jours
Certificat de réalisation
Attestation de formation
Quiz live, tableau blanc, cartes de situations, grilles d’observation
supports numériques intéractifs (padlet, wooclap, workbook papier)
Outils d'intelligence artificielle (chat GPT, Claude…)
Support pédagogique (ppt, Canva..)
Supports numériques interactifs (Kahoot, Padlet, Digiforma, Wooclap...)
Procédures visuelles & QR « pas-à-pas » (processus de recrutement, check-list nondiscrimination, trame d’entretien)
Smartphones autorisés
Salle équipée : vidéoprojecteur, paperboard, audio
Kits supports : gabarits d’annonce conforme, grilles de sélection & d’entretien, matrice de décision critères/poids, trames de mails (convocation/relance/proposition), fiche de prise de références

Taux de satisfaction des apprenants sont mis à jour régulièrement sur notre site web via le lien: https://www.archipel-formation.com/

Entre 2 et 12 apprenants

Locaux accessibles aux PMR. Si vous êtes en situation de handicap, contactez-nous afin de nous faire part de toute demande d’adaptation et voir ensemble les aménagements possibles.

Résultats de la recherche

RECRUTER SES COLLABORATEURS

Objectifs de la formation

Profil des bénéficiaires

Contenu de la formation

Équipe pédagogique

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

Ressources techniques et pédagogiques

Qualité et satisfaction

Capacité d'accueil

Accessibilité